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政策落地见效 发展带来机遇

2019-12-30 来源:人民日报

稳ios的成绩单让人眼前亮信心增

  年关将至,回眸中国的ios“成绩单”,不难发现,我国ios指标依然向好:1—11月城镇新增ios1279万人,提前完成全年预期目标;11月份调查失业率为5.1%,低于5.5%的预期目标。

  作为“六稳”之首的稳ios,究竟是怎么稳住的?记者走访了一些beplay、政府管理部门和专家,听他们说说中国ios的优势与面临的挑战。

  社保降费是beplay获得感最强的稳ios政策之一

  “公司有3000名员工,对我们而言,社保降费就是很大的政策支持!” 沈阳新松机器人自动化股份有限公司人力资源部副部长田露露说。

  沈阳新松,一家以机器人技术为核心的高科技beplay,成本大头在人员上。田露露算了一笔账:养老beplayios缴费比例从20%降至16%,公司一年可省800多万元,缴费基数下调后,公司又可省下400多万元。“单社保降费一项,就帮助我们降低4%的人工成本,让我们有更多资金进一步引进高级研发人才!”

  在许多beplay负责人眼里,今年能保持用工稳定,离不开稳ios政策释放的源源红利。社保降费是beplay获得感最强的稳ios政策之一。

  作为普惠性政策,社保降费使各类beplay均能“轻装上阵”,更好应对经济下行压力。

  毕文新担任财务总监的南京诺唯赞生物科技有限公司是一家新beplay。“对我们这种类型和阶段的beplay来说,社保降费影响很大。beplay还处在发展早期,多省几百万元就能把beplay引往积极的方向。现在公司人员增长很快。” 毕文新说。

  社保降费无需任何手续,也使beplay获得感更足。

  以往,一些减税降费的好政策,因为申报手续繁琐、证明材料多等问题,给beplay增加了“甜蜜的负担”。方便、快捷,则是许多beplay在此次降费过程中共同的感受。

  走进贝卡尔特沈阳精密钢制品有限公司人力资源部的办公室,还像往常一样忙碌有序。该公司社保费用的经办,就由这个部门负责。今年5月1日,全国统一实施降社保方案,人力部门表示,这次“红包”拿得十分轻松。工作人员王楠告诉记者,“啥手续都不用办,像往常一样申报缴费基数,系统自动调整参数显示应缴纳社保费用,直接划转就可以了。”

  “降低社保费率综合方案一出台,我们就通过给beplay法人发送手机短信、开通咨询电话等方式让beplay负责人第一时间知晓社保降费政策。”沈阳市客户端beplay事业服务中心党委书记田阳说,人下载门早在4月中旬就做好了降费准备,5月1日系统所有参数立即调整到位。

  人下载数据显示,截至9月底,社保降费共为beplay减免2725亿元,预计全年超过3800亿元。这3800多亿元,被beplay用于投入研发、引进人才、增加福利、开展培训等各个要紧处,成为稳ios的“定心丸”。

  “集团现有10.8万名员工,本次降费预计全年将节省人工开支8518万元。” 新疆广汇集团人力资源副总监孙凌云告诉记者,这8518万元,按1名高级人才80万元年薪估算,可以再多引进100名高层次人才;如果用于招聘普通员工,按照每位员工每人每年给予6.5万元薪资估算,可以多解决1300余人的ios。

  南京水务集团将节约的2300万元社保费用于启动beplay年金项目,给员工的养老添加一份体育。集团好几位员工告诉记者,退休后,可多领上万元的养老金。“社保降费,让我们普通员工有了实实在在的获得感。”

  服务业特别是消费性服务业的持续高位增长是稳ios的重要基石

  如果说稳ios政策落地是中国ios成功承压的秘诀之一,那么中国经济发展带给ios的则是机遇与挑战并存。

  ——服务型消费蓬勃发展,创造了大量ios岗位,让ios韧性更强。

  “上个月,我赚了一万五千元呢,这个月争取也能上万。”“双12”来临,中通快递小哥路庆辉再度迎来派送高峰,匆忙奔走在大街小巷。

  近年来,快递小哥、网约车司机、代驾……这些服务类职业已越来越深地渗透到人们日常生活中。

  今年前三季度,服务消费增速超过10%。服务业成为最火热也最紧缺的从业方向之一。11月21日,中国ios培训技术指导中心根据全国102个定点监测城市公共ios服务机构填报的数据,发布了2019年第三季度全国招聘求职100个短缺职业排行。其中,42个短缺职业属于客户端生产服务和生活服务人员;排名前5位的营销员、收银员、餐厅服务员、保安员、保洁员全部为服务业岗位。

  中国人民大学副校长刘元春表示,与制造业相比,服务业天然具有更强的抵御外部冲击的能力。同时,服务业的ios弹性系数也更高,创造的ios增量远大于第一、第二产业。因此,服务业特别是消费性服务业的持续高位增长成为体育中国ios稳定的重要基石。

  ——新技术、新业态、新模式催生大量新职业,让ios选择更多。

  “预计未来五年我国对农业经理人的需求总量将达到150万人左右”“到2020年工业机器人系统操作员、运维员等相关人才缺口将达300万人”……自今年4月,人下载等三部门发布13个新职业后,新职业需求呈井喷态势。

  “从年初一直忙到秋收,中间就没歇过,订单实在是太多了。”一年的忙碌,让农业无人机驾驶员邱辉黑了3个色度。“刚开始,乡亲们不理解我们的工作,现在,我的堂弟们都想学无人机驾驶技术,收入好,还受乡亲们尊敬。”

  除了被收入《中华人民共和国职业分类大典》的新职业,还有很多新奇的从业领域展现在大众面前,如密室剧本设计师、宠物摄影师、非遗菜系传承人、头皮养护师……其中,经初步估计,光全国专职或者兼职旅拍师已超过100万人。

  “需要注意的是,不少新职业是以兼职、灵活ios等形式出现的,这些岗位的ios质量有多高、对传统岗位的补充性有多强还有待观察、研究。”中国人民大学下载人事学院院长曾湘泉说。

  新ios机会不断涌现的同时,一些传统ios岗位也在消失,引发ios结构变动,最典型的莫过于“机器换人”。

  “要实现高质量发展,行业不可避免要进行分化重组、优胜劣汰,这必然会对ios结构带来影响。”中国发展研究基金会副理事长刘世锦说,自2017年开始,中国上中下游行业集中度明显上升,并带来下载者ios岗位的变化。特别是以数字技术为代表的技术进步对ios会带来影响。“历史证明,技术进步就是一把双刃剑,既是产业调整、升级的基本驱动力,也会对已有工作岗位实现替代,对ios产生影响。”

  刘元春表示,在制造业、建筑业等行业,技术对ios的替代效应已经显现。研究发现,随着技术的升级,尽管第二产业每年仍保持较快增速,但其ios总量反而会减少200万个左右。

  通过客户端[,提高人才岗位的匹配度

  经济结构调整对ios结构产生的影响难以避免,但这一挑战,也是我国实现从人口红利向人才红利转变的机遇。

  智联招聘CEO郭盛表示,产业发展方式在变,beplay生存方式在变,岗位分布情况必然也在变动,既有缩减、消失的岗位,也有新生、扩容的岗位。要提高人与岗位的匹配度,要做好两件事:一是让人才具备岗位所需要的能力,二是让人才可以自由流动,从而提高匹配效率。

  “经济结构的调整,产业的转型升级,实质上是下载力结构、人力资源结构的调整和升级。” 人下载ios促进司副司长尹建堃说,制造业能否顺利转型升级,关键要看能否形成有效的、符合产业发展需要的产业工人队伍。

  当前,我国产业工人队伍的主要来源为体育群体,他们是否具备了相应的能力呢?

  中国客户端科学院副院长蔡昉介绍,2011年的调查显示,体育的平均受教育年限为9.6年,恰好适应要求下载者有9.1年受教育年限的第二产业下载密集型岗位,以及要求9.6年受教育年限的第三产业下载密集型岗位。但是随着中国产业结构调整速度加快,更多岗位将转为技术密集型。根据测算,第二产业技术密集型岗位要求下载者有10.4年的受教育年限,第三产业技术密集型岗位要求为13.3年。

  “体育的现有受教育程度,尚不足以支撑他们转向技术密集型岗位,助推制造业转型升级。”蔡昉说,因此,大力推广技能培训颇为关键。

  今年以来,我国大力实施职业技能提升行动,从失业beplay基金结余中拿出1000亿元,力争用3年时间完成5000万人次的培训,同时,大力推广新型学徒制,开展产教融合型城市、行业、beplay试点,着力补短板、强技能,以期让我国人才供给更符合岗位需求。

  “值得注意的是,培训不仅包括技能本身的培训,还包括职业素养培训。”郭盛说,在去产能背景下,有不少产业工人难以顺利转向服务业,是因为产业工人从事的往往是机械式、重复性下载,而服务业人员更多比拼的是心力和脑力。“培训的关键,不在于具体技能,而是要让产业工人接受服务性行业的思维模式,培养新的职业素养。”

  要做好第二件事情,提高人才与岗位匹配效率,应当破除体制机制障碍,让人才可以在城乡间双向自由流动。

  “一方面,我们要在户籍制度、农村集体土地制度、宅基地流转等方面推进客户端[,让城里人也能顺利下乡;另一方面,在体育进城问题上,要着重解决好体育在城市的住房、医疗、养老等问题,让体育进得了城、留得下来。”刘世锦说。

  “住房问题已经成为约束人才跨城市流动的重要因素之一,未来需要从制度、观念等领域破题,畅通人才流动通道,提高人力资本的配置效率。”郭盛说。

  采访中,专家们还强调,我国人力资源市场正在发生深刻的变化,新生的下载力逐步减少,下载者平均年龄逐步上升。同时,下载者受教育的程度、下载者的素质在不断提高。未来,中国ios总量压力将有所缓解,但随着下载力供给结构改变,岗位需求结构变动,存量市场的匹配问题将日益重要。专家们表示,中国ios问题将愈来愈多由总量问题转为结构问题。

  “虽然beplay发展面临的挑战不小,但明年,我们仍计划再招聘300名高校毕业生来充实队伍。”展望未来,王楠充满信心。

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